J’ai été élevée dans une maison d’entreprise dans une communauté d’organisation où les mineurs devaient acheter leurs graisseurs particuliers, c’est-à-dire des combinaisons caoutchoutées, des forets ainsi que d’autres ressources dans l’atelier de l’entreprise. Cette entreprise, Inco Minimal, le premier fabricant mondial de nickel pendant la majeure partie du 20e siècle, gérait la région de Sudbury, en Ontario, mais ne devint en aucun cas populaire pour posséder l’âme des femmes et des hommes qui y vivaient et y travaillaient bien. C’est parce que ce sont des femmes et des hommes syndiqués, possédés par eux-mêmes, juste un peu tapageurs et bien informés que les appels chétifs du personnel personnel tombent dans les oreilles des entreprises sourdes. Alors que je me réunissais pour déménager dans quelques jours, 54 ans après avoir commencé à agir comme perforateur de cuivre à la fonderie Inco, votre relation entre les grandes entreprises internationales et les travailleurs est différente. Les syndicats symbolisent désormais un pourcentage beaucoup plus compact d’employés, si peu d’entre eux ne savent pas exactement ce qu’est une entreprise de travail ou ce que le travail structuré peut accomplir. C’est la conséquence d’agressions délibérées et prolongées contre les syndicats par les entreprises et les riches. Ils veulent posséder non seulement le temps des travailleurs, mais aussi la création, mais vraiment les âmes. Je préférerais vous informer de l’histoire d’Inco car elle montre l’arc d’ascendance et d’atténuation des syndicats au cours des 72 dernières années depuis ma création à Sudbury. Une fois que j’étais fils, les employés d’Inco, environ 19 000 d’entre eux, étaient représentés par le biais de l’Union mondiale des miens, Mill and Smelter Staff. L’union accumulait la durabilité. Mon père, Wilfred Gerard, était parmi les canailles. Nous ne résidions qu’à quelques ml du mien, et les employés collectaient sur la maison. Une personne apportera une caisse de bière, et ma mère ferait des œufs verts ou des collations à la bologne. Les problèmes à l’intérieur de la mine ont été horribles, que le personnel avait organisés pour parvenir à se transformer. Je me souviens qu’ils parlaient d’un arrêt de travail sur des gobelets de sécurité. J’ai été impressionné qu’ils devraient faire quelque chose comme ça pour obtenir un équipement de travail crucial. Je pensais que l’entreprise devait envisager volontairement cette simple étape pour s’assurer que les employés n’étaient pas blessés inutilement au travail. J’ai compris deux leçons importantes de localisées sur les méthodes et entendu ces rassemblements. Une particularité était que cette entreprise ne ferait rien du tout pour les employés à moins bien sûr d’être forcée par des mesures collectives. Un autre est que les syndicats ont été un équipement de droits économiques et interpersonnels convenables. J’ai commencé à travailler dans la fonderie à l’ère 18 juste après avoir terminé mes études secondaires. Ma mère a conseillé à ma chérie, Susan, ma meilleure moitié à venir, de ne pas me permettre de m’impliquer dans le syndicat parce que si je le faisais, je serais personnellement absent tout le temps. Pendant longtemps, j’ai résisté à l’activisme syndical. Continuez à, j’ai gardé un duplicata du contrat de travail dans ma poche, tiré juste assez haut et pour que le manager puisse le regarder. Je savais exactement ce que cela disait et je voulais qu’il le sache, je m’en suis rendu compte. En 1967, après mes 20 ans, l’Union internationale des travailleurs de mes usines et fonderies s’est jointe aux Métallos (USW) et je suis également devenu membre de l’USW. Il n’a pas fallu très longtemps pour que les gens de la fonderie voient que j’ai apprécié une grande cavité buccale. Et puis en 1969, ils ont demandé personnellement que je devienne délégué syndical. Ce fut le début. Ma maman avait raison. Cela donnait à penser que j’étais parti la plupart du temps. Je me suis acheté personnellement rétrogradé et je pouvais donc travailler en journée et m’inscrire à l’école le soir. Le jour de mon déménagement, j’ai remarqué que l’entreprise faisait appel à de nombreux entrepreneurs en construction. Beaucoup effectuaient un travail qui devait être effectué par des membres du syndicat. D’autres entrepreneurs se sont assis à l’intérieur de leurs camionnettes garées derrière l’entrepôt sans rien faire. Et j’ai donc eu environ 6 personnes pour m’aider à garder une trace et l’historique des infractions chaque jour. Nous déposerions des griefs contre l’organisation. Nous ne pouvions pas gagner car le vocabulaire de l’accord était faible lorsque cela se produit, mais nous l’avons suivi à chacune des phases du deuil, et cela a également coûté les fonds d’Inco. Cela a rendu les employeurs furieux. Alors qu’ils l’avaient pris sur moi. Vous devez être prêt pour cela si vous voulez devenir activiste. Ils m’ont aidé à ratisser les pierres qui avaient déposé les véhicules de la mine dans la rue. Ils m’ont fait mettre des ordures à l’intérieur du parking. Ils ont fait un effort pour m’humilier. Mais j’ai toujours identifié un moyen de se plier à eux.
Le futur du syndicalisme
